Notre offre de services
Emploi Accompagné

L’emploi accompagné, c’est quoi ?

Nouveau dispositif d’accompagnement proposé à la fois aux personnes en situation de handicap souhaitant travailler en milieu ordinaire et aux entreprises, privées et publiques, pour sécuriser le parcours tout au long de la vie professionnelle.

 

La nouveauté de ce dispositif réside dans la durée de l’accompagnement : le suivi s’effectue sans limite de temps et est modulé selon les besoins de la personne et de l’entreprise.

 

Cet accompagnement dans la durée était attendu depuis longtemps. Il est aujourd’hui inscrit dans la loi du 8 août 2016, loi sur la modernisation du dialogue social relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels (art. 52, loi n° 2016-1088 du 8 août 2016) et décret n° 2016-1899 du 27/12/2016)

 

Le service Passerelle pour l’emploi de l’Adapei de Loire-Atlantique et le GIRPEH se sont associés pour le mettre en œuvre sur le département depuis le mois de décembre 2017.

Accompagnement professionnel sur mesure sans limite de temps

L’emploi accompagné est un dispositif d’appui pour les employeurs et pour les personnes en situation de handicap destiné à leur permettre d’obtenir et de sécuriser l’emploi durable sur le marché du travail. Il aide à mettre en place les conditions de réussite pour l’insertion et le maintien des personnes.

Selon sa situation et ses besoins, la personne pourra :

 

  • Bénéficier de conseils pour construire un projet professionnel et/ou d'élargir ses choix professionnels,
  • Faire le point sur sa situation personnelle et professionnelle au regard de son handicap et élaborer un projet professionnel en adéquation avec ses potentiels, ses compétences et ses contraintes,
  • Identifier les modes de compensation à mettre en place,
  • Etre aidée dans sa recherche d’emploi,
  • Etudier les besoins en formation complémentaire,
  • Etre accompagnée dans sa prise de poste et soutenue tout au long de son parcours en entreprise pour anticiper les difficultés et éviter ainsi les ruptures de contrat.

Le Job Coaching ?

Principe de l’emploi d’abord ! Vers une stratégie dite « place and train » :

  • Accompagnement sur mesure VERS et DANS l’emploi
  • Mise en situation professionnelle rapide
  • Coordination du parcours avec l’ensemble des acteurs du sanitaire, du médico-social, du social, du logement, de la mobilité…
  • Soutien continu adapté aux besoins et sans limite de durée
  • Accompagnement dégressif

 

Une méthodologie d’accompagnement innovante : méthode IPS « Individual Placement and Support »

  • Attention portée aux projet professionnel de la personne
  •  Mise en emploi rapide : Place & Train
  •  Principe du pouvoir d’agir
  •  Autodétermination : choisir sa propre voie
  •  Approche individualisée
  •  Accompagnement professionnel orienté rétablissement

 

Cette méthode a été conceptualisée, modélisée, évaluée au travers d’études comparatives. Les études reconnaissent plus de 60 % de personnes accompagnées trouvent un emploi en milieu ordinaire comparativement à d’autres méthodes. En Europe, le taux moyen d’emploi avec cette méthode est de 47 %.

Qui peut bénéficier du dispositif d'emploi Accompagné ?

Comment faire pour bénéficier du dispositif d'Emploi Accompagné ?

C’est la MDPH qui, au vu de la situation, oriente vers le dispositif sur la base d’une notification spécifique « emploi accompagné ».

Le dispositif est basé à Nantes, et intervient sur tout le territoire du département en proximité du lieu de vie ou de travail de la personne en situation de handicap.

« Un soutien individualisé et continu pour les personnes en situation de handicap sans limite dans le temps »

Nos missions

 

  • Mettre en place des stages de mise en situation professionnelle
  • Sensibiliser vos collaborateurs au handicap
  • Analyser le poste de travail
  • Aider à l’organisation du poste
  • Développer l’autonomie et la prise d’initiatives sur le poste
  • Réaliser des bilans réguliers
  • Soutenir au montage des dossiers de financement

Quel intérêt pour l'entreprise ?

 

  • Evaluer l’adéquation entre la personne et le poste proposé
  • Bénéficier des prestations d’accompagnement de Job Coach, expert du handicap
  • Etre soutenu pour inclure le handicap dans votre politique RH et sécuriser l’emploi
  • S’engager dans une démarche solidaire, une démarche RSE
  • Répondre à votre obligation d’emploi