L’accompagnement professionnel est réalisé par un (une) conseiller(ère) en insertion professionnelle qui accompagne le candidat et l’entreprise tout au long de son parcours : de la période d’admission jusqu’au suivi après embauche.
Passerelle pour l’emploi intervient sur l’ensemble des différentes étapes du parcours d’insertion
- Définition d'un projet professionnel adapté aux souhaits et aux capacités du candidat et réaliste au regard du marché du travail
- Préparation à l’emploi (travail sur le CV, lettre de motivation, visites d'entreprises, simulation d'entretien d'embauches, ...)
- Mise en place de stages, période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP)
- Organisation et suivi de mise Ă disposition individuelle en entreprise
- Aide Ă l'organisation et adaptation du poste de travail
- Développement des compétences techniques en lien avec le poste
- Suivi du référentiel métier pour les apprentis
- Coordination avec les organismes de formation
Le service Passerelle pour l’Emploi, fort de sa connaissance du handicap et de sa culture entreprise propose aux employeurs une palette de services pour :
- Sensibiliser/former les collaborateurs au handicap (action pouvant être intégrée au plan de formation de l’entreprise)
- Mettre en place des mises Ă disposition de personnel
- Aider à l'organisation et l’adaptation du poste de travail
- Soutenir les tuteurs / maître d’apprentissage
- Inscrire durablement les recrutements réalisés
La sécurisation du parcours d’insertion est une priorité pour le service Passerelle pour l’emploi. Le service assure un accompagnement professionnel/ social auprès de la personne en situation de handicap et auprès de l’entreprise tout au long du parcours.
L’accompagne se poursuit pendant 2 ans après la signature du CDI.
Au-delà de cette période, Passerelle pour l’emploi reste en veille pour intervenir ponctuellement pour :
- Anticiper, prévenir les difficultés par des contacts réguliers et éviter ainsi d’intervenir « en pompier »
- Offrir un espace d’expression des difficultés
- Faciliter la compréhension des contraintes mutuelles,
- Renouer le dialogue s’il a été rompu,
- Aider Ă la recherche de solutions,
- Accompagner les changements en entreprise
- Répondre aux nouveaux besoins de l’entreprise