Notre offre de services
Accompagnement Professionnel
Notre offre de services
Accompagnement professionnel
L’accompagnement professionnel est réalisé par un (une) conseiller(ère) en insertion professionnelle qui accompagne le candidat et l’entreprise tout au long de son parcours : de la période d’admission jusqu’au suivi après embauche.
Passerelle pour l’emploi intervient sur l’ensemble des différentes étapes du parcours d’insertion
- Définition d'un projet professionnel adapté aux souhaits et aux capacités du candidat et réaliste au regard du marché du travail
- Préparation à l’emploi (travail sur le CV, lettre de motivation, visites d'entreprises, simulation d'entretien d'embauches, ...)
- Mise en place de stages, période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP)
- Organisation et suivi de mise Ă disposition individuelle en entreprise
- Aide Ă l'organisation et adaptation du poste de travail
- Développement des compétences techniques en lien avec le poste
- Suivi du référentiel métier pour les apprentis
- Coordination avec les organismes de formation
Relation et soutien aux employeurs
Le service Passerelle pour l’Emploi, fort de sa connaissance du handicap et de sa culture entreprise propose aux employeurs une palette de services pour :
- Sensibiliser/former les collaborateurs au handicap (action pouvant être intégrée au plan de formation de l’entreprise)
- Mettre en place des mises Ă disposition de personnel
- Aider à l'organisation et l’adaptation du poste de travail
- Soutenir les tuteurs / maître d’apprentissage
- Inscrire durablement les recrutements réalisés
Suivi dans l'emploi des personnes
La sécurisation du parcours d’insertion est une priorité pour le service Passerelle pour l’emploi. Le service assure un accompagnement professionnel/ social auprès de la personne en situation de handicap et auprès de l’entreprise tout au long du parcours.
L’accompagne se poursuit pendant 2 ans après la signature du CDI.
Au-delà de cette période, Passerelle pour l’emploi reste en veille pour intervenir ponctuellement pour :
- Anticiper, prévenir les difficultés par des contacts réguliers et éviter ainsi d’intervenir « en pompier »
- Offrir un espace d’expression des difficultés
- Faciliter la compréhension des contraintes mutuelles,
- Renouer le dialogue s’il a été rompu,
- Aider Ă la recherche de solutions,
- Accompagner les changements en entreprise
- Répondre aux nouveaux besoins de l’entreprise
