Je suis employeur

Passerelle pour l’emploi reste votre interlocuteur unique tout au long de la démarche d’insertion.

Notre service est financé par l’Agence Régionale de Santé et par le Conseil Départemental.

 

Le service Passerelle pour l’emploi, constitué de conseillers en insertion professionnelle spécialisés dans le handicap propose un appui professionnel aux entreprises pour créer les conditions de réussite dans l’intégration et la sécurisation du parcours d’intégration d’une personne en situation de handicap.

 

La loi rappelle que toute entreprise de 20 salariés et plus, ayant au moins 3 ans d'existence est tenue d'employer à temps plein ou à temps partiel, des personnes en situation de handicap à hauteur minimum de 6% de ses effectifs,

Le service Passerelle pour l’emploi peut vous aider à répondre à cette obligation.

 

 

Nos Missions

  • Informer sur le handicap au regard du poste de travail et de son environnement
  • Analyser le poste de travail avec une étude méthodique des tâches
  • Présélectionner des candidats motivés et compétents
  • Intervenir auprès des CFA et autres organismes de formation
  • Faciliter le lien entre la théorie et la pratique
  • Mettre en place le contrat de mise à disposition de personnel et en moduler les étapes
  • Assurer l'accompagnement et le suivi de la personne dans son équipe
  • Soutenir l'intégration dans le cadre d'un tutorat
  • Aider au montage des dossiers concrétisant l'embauche
  • Maintenir l'accompagnement de la personne handicapée et le soutien à l'entreprise après la signature du contrat de travail

 

 

Tout au long de votre démarche, Passerelle pour l'emploi vous soutient pour :

Préparer l'accueil
Sensibiliser l'équipe ou le tuteur au handicap, aider à identifier et à organiser le poste de travail.

 

Faciliter la communication
Donner l'essentiel de façon simple, faire répéter la consigne pour s'assurer de sa compréhension, expliquer tout changement lié au poste.

 

Sécuriser l'intégration
Réaliser des bilans professionnels réguliers et définir des axes de progression, montrer le geste à effectuer plutôt que le décrire, favoriser le travail d'équipe, faire des retours positifs sur les tâches réussies.

 

Osez vous lancer, grâce à la mise à disposition de personnel !

 

 

Mise à disposition de personnel

Le dispositif de mise à disposition de personnel permet de détacher à titre individuel un travailleur handicapé en entreprise conformément aux articles :

L.344-2-4, R.344-15, 16, 17 ,18 et 19, R.344-21 du Code d'Action Sociale et des Familles (CASF)

L’article 39 de la loi du 11 février 2005

 

Pendant la mise à disposition, les candidats gardent leur statut de travailleur d’ESAT et sont rémunérés par le service Passerelle pour l’emploi.

 

La mise à disposition de personnel : Quels avantages pour l'entreprise ?

  • Évaluer les capacités de travail de la personne handicapée sur le poste
  • Prendre le temps avant de s'engager
  • Bénéficier des prestations d'accompagnement de Passerelle pour l'emploi
  • La personne reste employée par Passerelle pour l'emploi, elle est mise à disposition dans l'entreprise jusqu'à la signature du contrat de travail
  • Le coût de la prestation facturée par Passerelle pour l'emploi entre dans la catégorie des contrats de sous traitance avec le milieu protégé (ESAT) et vient en déduction de la contribution AGEFIPH ou du FIPHFP

 

La mise à disposition, comment ça marche ?

La mise à disposition fait systématiquement l’objet d’une contractualisation : un contrat signé entre l’entreprise et Passerelle pour l’emploi et un autre contrat signé entre le candidat et Passerelle pour l’emploi.

Ce contrat précise, comme le prévoit la loi, l’ensemble des informations concernant le poste occupé, les horaires, le lieu de travail, le tutorat, les règles d’hygiène et de sécurité, les responsabilités respectives, les modalités financières, …

 

Les modalités financières de la mise à disposition :

En contrepartie du travail réalisé par le candidat, le service Passerelle pour l’emploi facture un coût de prestation évolutif dans le temps, à l’entreprise, au regard des évaluations effectuées.

 

La mise à disposition est un solution souple et progressive

Une évolution dans le temps, du coût de la prestation.

Vous avez fait le choix de former un apprenti en situation de handicap

Passerelle pour l’emploi propose un appui professionnel à votre équipe, un accompagnement réactif et sur-mesure selon les besoins identifiés et un lien régulier avec le centre de formation.

Passerelle pour l’emploi va intervenir sur les 3 axes du parcours d’apprentissage :

Axe professionnel, axe formation et l’axe personnel.

 

Quels intérêts pour l’entreprise de s’engager dans l’insertion d’une personne en situation de handicap ?

  • S'inscrire dans une démarche de Responsabilité Sociétale (RSE)
  • Participer à la lutte contre les discriminations
  • Intégrer la question du handicap : vecteur de valeurs
  • Démystifier le handicap
  • Faire de la diversité une force pour l'entreprise
  • Réduire votre contribution AGEFIPH ou FIPHFP